sexta-feira, 13 de janeiro de 2017

CURIOSIDADES- RECRUTAMENTO SEGUNDO O MÉTODO DO TIJOLO






Orientações para contratação de pessoal segundo o método do tijolo

  

O método consiste em:
 
1 - Colocar todos os candidatos num armazém
  
2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
  
3 - Não dar qualquer orientação alguma sobre o que devem fazer.

  
Após seis horas, verificar o que fizeram, e em função da análise dos resultados devem ser encaminhados para:
  
  
- Os que contaram os tijolos - Contabilidade.
  
- Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos - Auditoria.
  
- Aqueles que espalharam os tijolos serão excelentes engenheiros.
 
- Os que abriram mais uns buracos nos tijolos pertencem à Arquitetura.
  
- Quem tiver arrumado os tijolos de maneira muito  estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento,  Projectos, Implantação e Controlo de Produção.
 

- Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra  outros, coloque-os em funções Operativas.
  

- Os que estiverem a dormir, encaminhe-os para a Segurança.
  
- Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar monta-los novamente, devem ir diretos para a Tecnologia de Informação.
 
- Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, ingressam nos Recursos Humanos.
 
- Todos os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o  stock mas a concorrência está desleal e será preciso  pensar em maiores facilidades, darão vendedores natos.
 
- Quem já tiver saído, convide-os para administradores.
  
- Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar  perdido no infinito, serão responsáveis pelo Planeamento  Estratégico.
  
- Aos que estiveram a conversar entre si com as mãos nos  bolsos demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e  jamais fariam isso,
ofereça-lhes os lugares de direcção.
 
- Os que levantaram um muro e se esconderam atrás dele, pertencem ao Marketing e Imagem.
  
- Os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazém, serão otimos como juristas.
 
- Os que reclamarem que os tijolos "estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com  medidas erradas",coloque-os no Controlo de Qualidade.
  
- Todos os que começarem a chamar os demais de "companheiros ou camaradas" elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
 
  
 O Psicólogo Chefe 
EG


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